Nariadenie o „5 dňoch platenej dovolenky pre pracovníčky, ktorých manželky porodili“, ktoré oznámil predseda vlády Ahmet Davutoğlu v rámci Akčného plánu na ochranu rodiny a dynamickej štruktúry obyvateľstva, nadobudlo účinnosť po zverejnení v úradnom vestníku. . Novelou zákona č. 4857 má pracovník právo na päť dní platenej dovolenky v prípade, že jeho manželka porodí. Doplnila sa veta „tri dni plateného voľna, ktoré dostane pracovník v prípade sobáša alebo adopcie alebo úmrtia jeho matky alebo otca, manželského partnera, súrodenca alebo dieťaťa a päť dní, ak jeho manželský partner porodí“. zákon.
Materská dovolenka trvá až 7 dní
Do 5-dňovej dovolenky sa podľa nariadenia nebudú započítavať soboty, nedele a sviatky. Preto sa materská dovolenka môže predĺžiť na 7 dní a niekedy aj dlhšie s pripočítaním dovolenky.
V nariadení sa tiež uvádza, že „na liečbu dieťaťa so zdravotným postihnutím alebo chronickým ochorením najmenej 70 percent sa v rámci jedného roka poskytuje až desať dní voľna s náhradou mzdy, a to buď hromadne alebo po častiach, za podmienky, že používa len jeden z pracujúcich rodičov na základe hlásenia o chorobe“.
